自2017年至今，全國53城累計出臺吸引人才新政達百余次。特別是山東地區城市和環北京地區城市，相繼開啟“零門檻落戶”的吸引人才政策。

雖然現階段中國不同地區所處的產業發展階段并不一樣，但無論處于哪種發展階段，都需要人才。對一個城市是如此，對一個企業也是如此。而面試通知短信，就是吸引人才至關重要的一環。

如果面試通知短信能在關鍵時刻吸引候選人，則無疑等于為公司爭取到了更多可選擇人才。而很多HR面臨的問題，正是面試通知短信怎么寫才比較有吸引力。也許，下面這些經過時間驗證的短信通知模板，能為HR們帶來一些靈感。

案例一

X先生，您好，已收到您投遞的簡歷，驚喜您就是我司要找的對的人，請與X月X日10:00來我司會晤，地址電話請戳官網XXXX.一定要來哦，不然再找一個優秀如你的人，我太難了~

分析：此短信面試通知言簡意賅，時間地點人物清晰明了，比較讓人舒適的是短信中沒有用面試這個詞，而是用了“會晤”，這會讓候選人覺得公司非常重視自己。另外，文風比較詼諧幽默，而且結尾用了時下流行的網絡語，也會讓人消除對面試壓力的抵觸情緒，從而比較樂于去面試。

案例二

X女士，您好，我們是XX公司人事部，您的學歷及閱歷完全能勝任XX職位，現在就剩下最后一道確認眼緣的程序了，地址以及乘車路線已為您備好，戳XXXX獲取。記得穿正裝哦，我們期待盡快見到神采奕奕的您！

分析：這兩個案例中都沒有直接插入詳細乘車路線，因為考慮到短信的字數限制，不如直接插入官網鏈接，候選人不僅能更有效的找到適合自己的乘車方式，也能在查閱過程中，對公司的整體情況有一個大致的了解，這對接下來的面試也會有一定幫助。

從上面兩個案例可以看出，HR們為了想盡辦法吸引候選人來，就在簡單短信面試通知文本中增添了一些幽默的言語或者帶有人情味的信息點等等，讓傳統的嚴肅的通知短信變得生動許多，對候選人來說，第一印象就是：這樣的公司，人際關系應該比較輕松一些。

當然，凡事要有度！適當的詼諧幽默，那是錦上添花，如果幽默過度成了說段子的狀態，那就會讓候選人覺得公司不靠譜了。